时间:2021-05-19 09:54来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
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绩效管理是什么:所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价....
绩效管理是什么:
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标,共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组
织的绩效。
绩效考核的目的:
建立一种可测量的反馈机制,提升企业综合绩效,帮助企业增强综合竞争优势。
绩效考核作用:
1)绩效考核体系的改革,是推进员工行为改变最有效的工具之一。
2)考核系统中看似很小的变化,可能在公司文化中产生巨大的影响。
3)绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩,才能真正发挥作用。
企业为什么需要绩效管理:
企业绩效管理不足导致的问题:
绩效管理体系:
绩效管理体系框架:
岗位责任体系框架:
各部门KPI制定流程:
绩效管理咨询合作联系电话/微信:137 5118 4775
(责任编辑:智泰咨询)