绩效管理
时间:2023-11-23 14:34 来源:原创 作者:智泰咨询 点击:次
| 绩效管理是什么： 所谓绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组 织的绩效。 绩效考核的目的: 建立一种可测量的反馈机制，提升企业综合绩效，帮助企业增强综合竞争优势。 绩效考核作用: 1)绩效考核体系的改革，是推进员工行为改变最有效的工具之一。 2)考核系统中看似很小的变化，可能在公司文化中产生巨大的影响。 3)绩效考核结果必须与有效的人力资源管理决策挂钩，才能真正发挥作用。 企业为什么需要绩效管理:  企业绩效管理不足导致的问题: 
绩效管理体系:
绩效管理体系框架:
岗位责任体系框架:
各部门KPI制定流程:
 
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