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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

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    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

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    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

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    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

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    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

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培训讲师 郑秀宝

培训讲师 郑秀宝

时间:2023-11-25 15:03来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
郑老师2018年毕业于上海交通大学中外合作工商管理博士(DBA)项目,获取工商管理博士学位;2011年毕业于北京师范大字应用心理学在职博士班项目,获取博士研究生同等学力证书.....

领导力/执行力培训讲师 郑秀宝老师 

企业顶层设计专家

北京师范大学应用心理学博士
BSN荷兰商学院工商管理博士
中国管理科学研究院(国家事业单位)高级研究员
北京大学、清华大学、浙江大学等高校总裁班外聘讲师
资深销售教练(RSTM©认证导师:高阶
2014年获得“年度品牌优秀领军人物”殊荣(经济日报颁)
2013年获得“中国智慧城市建设者”殊荣(新华网颁)
2005年获得“学习型组织・中国年度人物”殊荣(全总颁)
现任:五星级民宿“坐忘隐墅”连锁品牌董事长
      柬埔寨西哈努克港“绿城西港之星”项目联合投资人
曾任:江西铜业公司二级单位办公室主任兼团委书记
      浙江正泰电器股份有限公司人力资源总监、采购副总经理
      北京绿生活农业发展有限公司创始人、董事长
 
使命宣言:我发现,很多老戏骨,比如李雪健、李保田、陈道明等等,他们之所以受人尊敬和爱戴,那是因为他们戏里戏外一个样;我敬畏讲台这个三尺之地,并决心在教育培训这条需要耐得住寂寞的道路上像那些老戏骨一样,做一个台上台下一个样的培训师。
 
——郑秀宝博士具有丰富的实战经验。参加工作25年,期间有2年脱产进修学习:
▲在中央驻地方企业江西铜业所属二级单位工作5年。95年进去,从劳资员做起;98年提干,任所在单位主持工作团委副书记,副科级(当时系江西铜业最年轻的科级干部);99年转正,任所在单位办公室主任兼团委书记,正科级;2000年,以江西铜业重点培养青年干部的身份,前往中南大学脱产进修企业管理硕士研究生课程两年。
▲在浙江正泰电器股份有限公司工作6年。先后任营销中心享受副经理待遇的高级营销策划专员、人力资源部培训处主持工作副经理、人力资源部劳资处经理、人力资源部部长、终端电器事业部总经理助理(先后分管生产和质量)、公司精益生产项目组执行组长、公司采购副总经理等职。
▲在北京自主创业10年,从代理品牌到自创品牌。是09年开始代理正泰电气产品,主攻国际市场(非洲和东南亚),用两年不到的时间挤身正泰数百名国际业务合作伙伴中的前三甲;是创立泰盛鼎业(北京)投资管理有限公司,该公司由22位来自全国各地的且身处各个行业的企业家组成,业务范围专注于农业项目的天使轮投资;是创建绿生活(生态农业项目),该公司获得2014年度“中国最具竞争力品牌奖”。
 
——具有深厚的理论素养2018年毕业于上海交通大学中外合作工商管理博士(DBA)项目,获取工商管理博士学位;2011年毕业于北京师范大字应用心理学在职博士班项目,获取博士研究生同等学力证书;2009年毕业于清华大学中外合作工商管理硕士(MBA)项目,获取工商管理硕士学位。此外,持有注册高级人力资源管理师、国家高级职业经理资质、全球职业规划师(GCDF)、全球生涯教练(BCC)、行动学习促动师、组织发展咨询师专业技能、RSTM©认证导师(高阶)等职业资格证书。
 
——具有扎实的讲师功底。2013年开始兼职讲课,至2019年底共计讲课750余天:
在服务对象上。主要有高校(总裁班)和企业(内训课)两大类。
第一大类是高校总裁班,已服务过的有:北京大学、清华大学、浙江大学、上海交通大学、中国科技大学、西安交通大学、武汉大学、中山大学、厦门大学、天津大学、中南大学、大连理工大学、东北大学、山东大学、华南理工大学、重庆大学、华东理工大学、上海财经大学、西南财经大学、江西财经大学等等;
第二大类是企业内训课,已服务过的一者有外企,如北京美资企业巴威公司、天津日资企业大冢公司及上海日资企业三菱重工和日立集团、青岛韩资企业泰光公司、珠海德资企业TDK等等。再者有国企,如移动、联通、电信,国家电网,中国人寿保险、中国太平洋保险,中石油,中国农业银行、中国建设银行,重庆、贵阳等多地农商行,内蒙古东胜煤矿、鄂尔多斯羊绒集团、雪花啤酒、五粮液集团等等。第三有民企,如复兴、海尔、蒙牛、绿城、报喜鸟、林氏木业、奥克斯、良品铺子等等;
在授课风格上。据学员和机构反馈,有以下特点:一是内容实战、接地气,在演绎上逻辑性强,简单直接没什么废话;二是诙谐幽默、妙趣横生,且能深入浅出、形象生动;三是控场能力极强,在讲授和互动的度上拿捏到位,没有花架子。
 
主讲课程:
总裁班:
《企业经营的核心逻辑》(企业顶层设计概论)
《创新:战略管理之道》(企业顶层设计模块一)
《制衡:公司治理之道》(企业顶层设计模块二)
《赋能:组织变革之道》(企业顶层设计模块三)
《系统思考与科学决策》(精品课一)
《总裁超级销售说服力》(精品课二)
《赋能领导力五项修炼》(精品课三)
内训课:主要面向中高层管理人员,根据企业需求,进行量身定制。具体范围包括领导力、团队建设和执行力等方面。
 
部分服务客户:
大型集团:正泰集团、广州汽车集团、ABB、西门子、海尔集团、中国电子科技集团29所(四威集团)、施耐德、德力西、华峰集团、中国船舶重工集团公司、昆明钢铁、江西铜业、广州发展集团、恒信远大集团、中国南车、敏实集团、湖北正茂集团、甲佳集团、报喜鸟集团、鼎信集团、徐工集团、中海油、安徽华松集团、富兴集团、东风南方、深圳迈瑞集团、TCL集团、蒙牛集团、康佳集团、浙江环宇集团、东风汽车、华晨集团、广州汽车集团、广州本田、富士康集团、北汽集团、美的集团、万科集团、远洋地产、中梁地产、金地地产、绿地房地产企业等。
金融银行业:中国人寿保险股份有限公司(北京、广州)、中国银行、中国建设银行、中国工商银行、招商银行、中国农业银行(河南省分行、吉林省分行、广西省分行)、中国注册金融分析师CRFA管理中心(河南)、中国银河证券、重庆村镇银行、民生银行、富滇银行、菏泽农村信用联社、郴州市农村信用联社,泸州商业银行、贵阳农商行等。
通讯电力能源业:中国移动、中国电信、北京联通、中国通信服务产业有限公司、南方电网、中电投集团、中南电力设计院、宁夏能源铝业集团有限公司、温州电厂、大亚湾电站、湖北电力、北京电力、昆明供电设计院、中石油等。
食品、快消品业:武汉创食人食品、良品铺子、美宜佳、绿生活、北京奥辣火锅、郫县豆瓣、山西田府酒业、山西汾酒、中国有机食品协会、蒙牛集团、伊利(内蒙)等。
其他客户:温州大东鞋业、攀越服饰集团、中国建筑股份有限公司、人力资源报社(四川)、广州地铁、昆明钢铁、攀钢生活服务有限公司、云南烟草、广州中远航运、中国外运广东有限公司、上海中波轮船、三九药业(药企)、杨子江(药业)集团、诚济制药、青岛国信发展(集团)、广州德邦物流、松下电器、苏宁电器、太古汽车、九朝会、华融金融租赁股份有限公司、山东大学、大连大学、华南理工大学、合肥工业大学、北京大学,中山大学、浙江大学等。
 
部分客户评价:
郑老师《赢在顶层设计(企业篇)》课程实在太精彩了!走进课程之前,以为这个课程和当前市场上同类课程可能大同小异,但学完之后才叹为听止——与其说这三天两晚是一堂培训课,还不如说这是一趟心灵之旅。
——中建电子工程有限公司 刘青董事长
 
郑老师的课程深知客户的需求并设法超越客户的需求;很多深奥、艰涩但非常有用的知识点总能在郑老师幽默、形象的授课风格中深入浅出,听起来是那么亲切、那么受用。
——中西钼矿 冉宏董事长
郑老师在执行力方面的研究,据我所知应该是当前培训市场上最深入、最前沿的一个。听完郑老师的课,我最想说的一句话是:“听郑老师一堂课,胜读十年书。”
——广州广盛投资有限公司 彭盛董事长


部分讲课照片:


部分课程内容:

课程1:创新:战略管理之道
 
课程背景:
   孙子兵法有云,凡事预则立,不预则废。由此可见,对未来进行规划是非常有必要的。特别是在我们当前这样一个时代里,一个被称为“VUCA”的时代里,企业更要注重加强对战略的管理。而中国企业,特别是中小企业,在这方面则明显不足。
 
课程收益:
● 帮助学员高度领会战略管理的指导思想,以在实际工作中能始终站在战略管理制高点上。
● 帮助学员全面掌握战略管理的理论、方法与工具,以在实际工作中能推动企业战略管理水平的提升。
● 帮助学员深切关注战略管理的基础设施,以在实际工作中能为战略执行提供必要的支持。
 
课程特色:
系统性:本课程涵盖战略管理的三个主要方面,即“我是谁”(市场定位)、“为了谁”(商业模式)和“超越谁”(竞争策略)。
实战性:本课程的方法和工具来自大量的管理实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。
前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、心理学以及经济学等强相关学科,是集体智慧的结晶。
 
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁
课程形式:理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学等等
 
课程大纲
前言:决定组织绩效的三个要素
导入:指导思想篇
本篇不是本课程的重点,但不代表它不重要,它在整个课程中起着方向性的作用。
一、公式:一个亘古不变的铁律
二、环境:一种不置可否的事实
三、行为:一次必须实现的突破
理论、方法与工具篇
本篇是本课程的核心,它将按照“我是谁”、“为了谁”和“超越谁”的逻辑,系统阐述战略管理的理论、方法与工具。
 
模块一:战略管理基础夯实
1. 战略管理为什么
2. 战略管理是什么
3. 战略管理怎么做(以案例说明之)
补充:企业金字塔简介
 
模块二:战略管理模型解码
一、“我是谁”:战略管理之本(市场定位)
1. 市场定位为什么
2. 市场定位是什么
3. 市场定位怎么做
1)内外环境分析
2)发展模式设计
3)市场定位选择
案例:“西港之星”项目背后的故事
二、“为了谁”:战略管理之道(商业模式)
1. 商业模式概述
1))商业模式为什么
2)商业模式是什么
3)商业模式怎么做
案例:我是如何让自己显得专业的?
2. 商业模式构建
1)客户锁定:模块要点+单元案例
2)价值主张:模块要点+单元案例
3)盈利模式:模块要点+单元案例
4)竞争优势:模块要点+单元案例
三、“超越谁”:战略管理之术
1. 原理:鱼和熊掌兼得
2. 方法:四步动作框架
3. 应用:如家价值创新
 
模块三:战略管理实际操作
基础设施篇
要做好战略管理,除了坚持正确的指导思想和掌握系统的理论、方法与工具外,还需要一些配套条件。
1. 战略的本质是一种价值的发现
2. 创新的“一个中心”:以市场为导向
3. 创新的“两个基本点”:机制+文化
 
结语:从知道到做到的两条路径
课程附件:
1. 同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容
2. 管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法
3. 落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法



课程2:内驱:绩效暴增之道
 
课程背景:
绩效,是任何企业生存与发展的基础。而人,显然是决定绩效的关键。我们知道,行为驱动绩效。对行为的管理,无外乎外在驱动和内在驱动。事实已然证明并将继续证明,在去中心化的时代背景下,内在驱动才是真正的王道。
 
课程收益:
● 帮助学员牢固树立正确的绩效管理的指导思想,以助力其在实际工作中能始终站在绩效管理的制高点上。
● 帮助学员系统掌握实用的绩效管理的理论、方法与工具,以助力其在实际工作中能推动所在企业绩效管理水平的大幅提升。
● 帮助学员深刻理解必要的绩效管理的基础设施,以助力其在实际工作中能为绩效体系的有效运行提供有力的支持。
课程特色:
系统性:本课程涵盖行为设计的三个环节,即事前的引发、事中的支持和事后的反馈。
实战性:本课程的方法和工具来自大量的管理实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。
前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、心理学以及经济学等强相关学科,是集体智慧的结晶。
 
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁
课程方式:理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学,等等
 
课程大纲
前言:从人力到资本
第一讲:指导思想篇
一、管理的要素探讨
二、管理的情境分析
三、管理的方式转变
 
第二讲:理论、方法与工具篇
【知识体系】行为设计原理
一、引发系统:事前的行为设计
1. 绩效模型
2. 实战案例:BG精选案例0401
3. 应用要点
二、支持系统:事中的行为设计
1. 绩效等式
2. 实战案例:BG精选案例0402
3. 应用要点
三、激励与辅导:现代管理者的必备技能
1. 激励:解决意愿问题
1)一个有用的理论
2)一个有效的方法
3)一个有益的练习
2. 辅导:解决能力的问题
1)核心能力
2)基本流程
3)情景模拟
四、反馈系统:事后的行为设计
1. 绩效函数
2. 实战案例:BG精选案例0403
3. 应用要点
综合案例:历久弥新的经典
 
第三讲:基础设施篇
一、管理在实质上是一种关系
二、信任产生的四个来源
三、逻辑:人对了,事就对了
【专题】OKR:绩效管理新阶段
结语:从知道到做到
 
课程附件:
1. 同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容
2. 管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法
3. 落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法

 


课程3:赋能型领导者的五项修炼
 
课程背景:
不同的时代,需要不同的领导方式。时代的列车已然从“中心化”时代行进到“去中心化”时代,在这一时代背景下,领导者在领导方式上需要作出怎样的调整呢?答案是:从“管理型”向“赋能型”转变。是的,赋能,是新时代领导力最本质的特征。
 
课程收益:
● 帮助学员高度领会正确的赋能型领导力的指导思想,以助力其在实际工作中能始终站在领导力的制高点上。
● 帮助学员系统掌握实用的赋能型领导力的理论、方法与工具,以助力其在实际工作中能将课堂所学转化成现实的生产力。
● 帮助学员深刻理解必要的赋能型领导力基础设施,助力其能在实际工作中做到游刃有余。
 
课程特色:
系统性:本课程分为《指导思想篇》、《理论、方法与工具篇》、《基础设施篇》三个部分,三者共为一体。
实战性:本课程的方法和工具来自大量的领导实践,追求的重点不在理论高度,而在学完以后能否将培训效果转化成现实的生产力。
前沿性:本课程充分吸收了诸多学科的最新成果,特别是管理学、心理学以及经济学等强相关学科,是集体智慧的结晶。
课程时间:2天,6小时/天
课程对象:中高层管理人员,特别是董事长、董事;总裁、副总裁
课程方式:理论讲解、案例研讨、情景模拟、视频教学,等等
 
课程大纲
前言:从人力到资本
第一讲:指导思想篇
一、领导的要素探讨
二、领导的情境分析
三、领导的方式转变
补充:利他:赋能型领导者必备心智模式
1. 原理:无处不在的轮回
2. 方法:从照镜子悟到的
3. 应用:心想事成很简单
 
第二讲:理论、方法与工具篇
一、愿景构建:赋能领导力第一项修炼
1. 原理:镜像和原型
2. 方法:欲求聚焦法
3. 应用:BG精选案例0801
补充:生涯规划:赋能型领导者必备技能
1. 职业金字塔的两个层次
2. 蓝图:无形的“战略”
3. 战略:有形的“蓝图”
二、现状突破:赋能领导力第二项修炼
1. 原理:一个亘古不变的铁律
2. 方法:新的思维,新的世界
3. 应用:BG精选案例0802
补充:四法印:系统思考的基本法则
三、策略选择:赋能领导力第三项修炼
1. 原理:在本质上是一种平衡
2. 方法:2个维度4个象限4种选择
3. 应用:BG精选案例0803
四、人心激励:赋能领导力第四项修炼
1. 原理:一个绩效函数
2. 方法:结果管理的三个要点
3. 应用:BG精选案例0804+0805+0806
补充:赞美:赋能型领导者必备技能
1. 一个有用的理论
2. 一个有效的方法
3. 一个有益的练习
五、绩效辅导
1. 原理:由“外”而“内”
2. 方法:基本流程+核心能力
3. 应用:带着你的问题来
教练分析:什么因素导致绩效不佳
 
第三讲:基础设施篇
一、领导力的实质是一种关系
二、信任产生的四个来源
三、逻辑:人对了,事就对了
结语:从知道到做到
 
课程附件:
1. 同步练习:旨在帮助学员在边学边练中更好消化和掌握所学内容
2. 管理工具:旨在为学员提供和课程内容配套的起支持作用的技法
3. 落地方案:旨在帮学员理清将培训转化成实际生产力的思路方法



智泰咨询公司给企业提供专业的5S管理,6S管理,TPM精益管理落地辅导与培训服务;给企业提供免费上门调研服务和编制5S,6S管理,TPM管理定制化落地辅导方案。
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智泰咨询公司承诺达成以下共同约定的三大目标:
一、企业形象影响力提升:
手把手辅导打造一个规范、整洁、高效、安全的工作环境,随时可参观,可检查,可介绍的生产标杆现场---提升企业新订单接单率;
二、企业管理人才培养:
给企业培养一批熟练掌握6S管理、TPM管理、精益管理、QC七工具、8D改善法等等管理工具的优秀人才---保证企业可持续高速发展
三、生产各项指标提升:
生产效率提升50%以上;产品质量提升度30%以上;生产经营成本下降10%以上;设备故障率下降70%以上---确保成为行业标杆和最高竞争力企业



(责任编辑:智泰咨询)