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领导者权力下放的四种原则

领导者权力下放的四种原则

时间:2023-11-22 14:16来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
领导觉得最难办是:权力下放,而权力下放不是单纯把某项事情抽出来交给别人,而是为了真正做好更有价值的工作。TPM管理就是有价值的事情?
         “冒汗的李部长”对于部门大小事情一把抓的生产部李部长,今年得到晋升,但李部长心里在想:“我真的做得很好吗?现场5S管理做好了吗?TPM设备管理还处在初期状态,设备是一天一小修,三天一大修,生产效率总是提不上,产品质量连年下降,对上经营目标没完成,对下培养员工不合格,现场管理脏乱差,李部长,你应该感到危机。
-李部长感到负责整个部门里所有工作的负担感;
-李部长对员工所处理的事情不满意时表情;
-李部长因为干涉员工的工作相互红脸的事情。
想到这里,李部长都感到自己在感冒汗......
那么权力下放得好吗?
领导觉得最难办是:权力下放,而权力下放不是单纯把某项事情抽出来交给别人,而是为了真正做好更有价值的工作。但实际实践起来较为困难的原因是?
权利下放困难的原因“是因为不能相信员工”
-员工肯定不如我做得好;
-连一些琐碎小事情都要过问才能安心;
-看不到员工了,就要确认他们在干什么;
-对员工的企划书,从基础资料开始重新确认;
结果是?作为领导90%时间在处理一些小事情,小问题,而不能做更有价值的事,导致部门的业绩不优秀。
权限下放时错误的不安感
-如果自己的权限减少了,就会感觉自己权威变弱的不安感,所以不给下属主要的权限
-员工每件事还是要询问和依靠领导,而不能正确发挥自己的想法和能力;
领导者要改变每件事必管的方式,要支持和关怀员工,这是谁也代替不了领导者的固有领域
权力下放的四种原则
1.信赖员工:请不要束缚员工头脑,仅使用他们的身体,不要每件事亲临指导管制,而是通过适当指导培养他们!
2.权限与责任:赋予与工作相当的权限和责任,让员工明白自己做事情的动机;让员工负责,但不要置之不理,但方向设定和支持是领导的份内工作。
3.不要怕失败:不要把失败的员工当作失败者,而是要了解失败的原因给予该员工不要再犯同样错误的勇气,如果过分强调失败的话就会让员工觉得”还是只做让我做的事情更好“。
4.称赞和鼓励:对员工们取得成功要不吝惜自己的称赞、鼓励以及奖励。员工取得成功的时候,要懂得把功劳算在员工上,失败的时候盯着镜子反思自己责任的人是真正优秀的领导者!

        
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(责任编辑:智泰咨询)