5S/6S管理+TPM管理咨询专家

咨询热线:
137 5118 4775

当前位置: 主页 > TPM管理咨询 >
  • 栏目
  • 我们的优势
  • 专业+敬业

               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
    2.咨询项目续签率90%以上;
    3.咨询项目100%落地;
    4.咨询项目指标100%达成;
    5.一次咨询持续服务;
    6.先咨询后收费;
    7.现场咨询辅导外其它服务一切免费。
     

  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

  • 精益生产案例_生产效率提升

    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

  • 联系方式
  • 咨询热线:137 5118 4775
    传真号码:
    邮箱地址:3127604556@qq.com


TPM管理成功推进的条件

TPM管理成功推进的条件

时间:2023-12-10 16:32来源:未知 作者:智泰咨询 点击:
企业为了成功推进TPM管理活动,有必要选择一批优秀的人员,组成一个优秀的团队,本节简单叙述选拔推进人员的条件。
        企业为了成功推进TPM管理活动,有必要选择一批优秀的人员,组成一个优秀的团队,本节简单叙述选拔推进人员的条件。
一、推进工作的工作内容:
       改善活动的推进工作主要包括以下三个方面的内容。
1. 决定活动的方针(指明方向)
       要为员工描绘一个明确的活动目标,这个目标必须既有挑战性又有实际意义,特别要强调活动将给员工带来什么(企业而建效益改善员工可能得到的回报、工作环境的改善、工作及改善能力的提升)
2. 调动员工参与的积极性
       调动员工参与活动的积极性,激活改善氛围是推进过程最关键的工作。如果做不到这一点,改善活动的效果将大打折扣,也就失去了全员参与的意义。
3. 帮助员工提升改善能力和技能水平
      参与TPM管理改善活动本身就应该是一个很好的学习过程,推进过程中对员工进行必要的培训和辅导,帮助员工提升,对活动的持续开展和活动水平的提高都具有重要的意义。
具体在推进TPM管理活动的时候,要注意以下几个要点
-1.给予员工自主实施的机会(培育员工的自主性)
-2.对活动过程和成果的认同(及时的肯定)
-3.不要强制,要多做鼓动引导工作
-4.及时的关注和指导(对活动不放任,并及时帮助解决推进过程中遇到的困难)
-5.不要过于追求效果,而要多着眼于员工的成长。
 
二、推进工作的人才准备
       成功推进TPM管理,需要准备选拔和培养一批有强烈改善愿望和懂得TPM管理的人才。一般来说,活动推进人员首先应该是一位积极向上的人,事实上,在具体决定推进人员的时候还会碰到人力资源不足的可能,这时就不能拘泥于评价表,而要根据平时的考核结果来进行选拔。比如某某员工平时工作积极认真,行动力强,在员工中受到信赖,有号召力等就足以成为很好的活动推进人选。
如何让这些人懂得TPM管理,需要企业给他们以各种各样的学习和见习的机会。可以采取请进来,即从外部请来TPM管理专家集中授课或辅导,也可以把员工派出去学习一些实用TPM管理课程

(责任编辑:智泰咨询)