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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

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             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

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    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

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    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

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6S管理做好的六个要诀

6S管理做好的六个要诀

时间:2023-12-04 10:41来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
6S的推动要做到企业上下全体一致,全员参与,部长、科长、职长、班组长要做到密切地配合,小组活动,是其中的一一个环节。
要诀一:全员参与,其乐无穷
        6S的推动要做到企业上下全体一致,全员参与,部长、科长、职长、班组长要做到密切地配合,小组活动,是其中的一一个环节。因为推行6S的是一个车间,一个部门。在装配车间,主管就应该告知员工,或教育员工现场的整理,整顿,清扫的重要性,然后再进一步地传达至每个人,要养成种规范化,怎么样去进行整理,进行整顿,进行清扫。每一员工都能够做好以后,这个班组就可以做得更好。所以6S管理的活动,第一,它的一个环节就是部门,每一个人都有责任;第二,每一个人的责任都要环环相扣,也就是每个部门的领导之间也都要环环相扣。
要诀二:培养6S的大气候
        6S的推动,不要不声不响的行动,也不要完全通过加班加点来推进,我们要让所有员工知道。6S管理不是复杂的工作,只要大家理解整理,整顿,清扫,然后再进一步地提出标准,如何让大家做得更好,就叫清洁。充分地利用口号,标语,,宣传栏。让所有员工都能明白6S管理扫推动是公司提高企业形象、提高品质,替公司节约成本的最好管理者方法,也是企业迈向成功的重要方法之一。所以6S管理的一些口号,标语及宣传栏等内容,务必要让每个员工都了解6S管理内容,明白6S管理是非常简单,但又必须是每天都要做好的五件工作。
要诀三:上下一心,彻底推进
        领导要有一种雷厉风行的良好作风,我们要确立推进的体系和方式,这样公司上下才能齐心。全公司展开红牌作战,谁做错了就给予指正。要诀八:以6S作为改善的基础。通过推行6S管理来达到降低成本,提升生产效率及产品质量的目的。生产更流畅,要从根本上彻底地解决问题。所以说在实际推行过程中,很多企业都发生过下面的现象:“一紧二松,三垮台,四重来”的现象,所以必须要坚持推行6S。
要诀四:领导要经常巡视现场
        巡视过程中要指出哪里做得好,哪里做得还不够。巡视完毕后,要召开现场会议,将问题点指定专人及时地跟进解决。确认问题点的改进进度,担当者要细心研究改进方法,最终成果再向领导汇报。现场问题点要量化管理,你可以采用适当的方法将正在做和已取得进步的工作进行量化,这是很重要的。
要诀五:立竿见影的方法
        整理的推进过程可以采取红牌作战的方法,也就是针对具体的问题点,张贴红牌警示的具体方法,判断基准要明确。整顿可以使用看板管理的方法,把形式和内容展示出来,让大家都能一目了然。照片是一-种保持记录的良好方法。录像也是一种解决问题、说服观众的一种省力工具。
要诀六:领导挂帅
       最高领导要抱着我来做的决心,亲自出马。交代每一一个部门的部长或者科长要大力地支持与推动。在推进的会议上,领导们要集思广益,要让大家积极地提出更好的建议。要诀四:要彻底理解6S管理精神,为什么挂红牌了,这不好,有改善的必要吗?应该避免这种质问口气的话

(责任编辑:智泰咨询)