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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

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             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

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               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
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  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

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    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

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    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

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    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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领导的重视是6S管理推进成功基础

领导的重视是6S管理推进成功基础

时间:2019-09-28 18:14来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
企业在推进6S管理过程中,领导经常巡检现场是对6S管理重视与支持,领导要经常性地到现场车间进行巡检。有组织的巡检活动是根据6S管理竞赛制度进行的。
       企业在推进6S管理过程中,领导经常巡检现场是对6S管理重视与支持,领导要经常性地到现场车间进行巡检。有组织的巡检活动是根据6S管理竞赛制度进行的。除了定期性的现场巡检外还要有不定期的巡检,,领导在巡检的过程中,不要受限于点检表的要求,这样,可以不拘泥于形式,从企业的大局出发,提出6S管理问题点及要求,督促现场管理责任人整改。如果太拘泥于点检表的具体点检项目及标准,领导就有可能失去对6S管理活动的有效把握。如领导偶尔使用点检表进行巡检也不失为是一种学习6S的好办法。
       领导巡检现场6S管理的时候,及时解决6S管理中的问题,不能只停留在指出问题的层面上,应该对有关安全、公害、废弃物以及废旧设备处理等问题时,要给员工必要的指导和建议,在具体执行6S活动整改过期间提供必要的(人力、财力、物力)资源支持。许多企业在推进6S管理活动的过程中,时常会听到员工的抱怨:我们修理设备但没有合适的工具,领导或财务部门说没有预算不能买工具;我们想快一些把地板刷一遍油漆,采购部门说,公司规定购买周期为一个月;要等一个月才能够买回油漆等等。这些问题及抱怨如果不处理好,会直接影响到员工参与6S管理的积极性。事实上,在面临这些抱怨的时候,企业高层可以选择两种截然不同的态度。一种态度是认为6S管理还没开始,你们就开始提这样那样的要求了,因此对员工的要求置之不理。这种情况下,我们可以想象,几个对6S管理有热情的员工可能就此消极,6S管理推进将会受阻。员工在6S管理过程中遇到了困难和阻力的时候,领导要协调有关部门尽快处理,6S管理活动推进中的困难,是体现企业高层重视和支持这项活动的绝好机会。因而,努力解决员工提出的问题,就将极大地鼓舞员工的士气,促进6S活动向前发展。
       高层领导巡检应该注意的事项,在现场与员工的沟通是为了培养员工的6S意识,领导在巡检过程中适时地与员工进行沟通是很有必要的。与相关员工做短时间的沟通,时常与6S管理推进成员问好,表扬那些在6S管理者活动中做出成绩的小组和人员,关注他们的改善成果,以不同形式表示他们的支持。这样做不仅能够给员工开展下一步活动的激情和动力,还能够促进其他后进员工和后进部门仿效和跟进。能够极大的激发6S管理所有参与人员的积极性。领导的重视是6S管理维持不可欠缺的条件,企业领导一定要高度认识到自己在6S管理水平提升方面的作用,并身体力行实践对员工6S管理的支持。巡检过程中要指出哪里做得好,哪里做得还不够。巡检完毕后,召开现场会议,将问题点指定专人及时地跟进解决。确认问题点的整改进度,责任者要细心研究整改的方法。
  

(责任编辑:智泰咨询)