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               智泰顾问均来自于三星、华为、丰田、松下、富士康等世界著名公司,并有20年及30家以上企业的咨询经验及成功案例。他们实战经验丰富,有标准、有方法、有案例,经过多年的理论实践和智慧累积,深受众多企业的认同和信赖,追求与客户共赢的核心价值观去服务好每一家客户。

  • 手把手咨询辅导

             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

  • 一次咨询持续服务

               智泰咨询遵从一次咨询后可持续免费疑问解答服务的承诺,我们定期对企业持续反馈的核心问题,组织专家团队进行攻关并给客户提出解决方案,我们有线上线下随时的咨询回复,确保您的满意为止。
     

  • 咨询性价比高

    1.咨询费用比同行低30%以上;
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    4.咨询项目指标100%达成;
    5.一次咨询持续服务;
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  • 优秀案例
  • 6S管理咨询公司案例_持续改进

    深圳智泰下属6S咨询公司在国内对不同行业推进6S管理,98%以上取得非常满意的效果,智泰专业团队三天为企业打造成功6~8个标杆车间。

  • 5S管理咨询公司案例_三天打造

    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

  • TPM管理咨询公司案例_全面改善

    深圳智泰下属TPM咨询公司推进的TPM管理不仅仅是设备管理,而是企业的全面改善,智泰专业团队以现场三现为主展开企业的持续改进,帮助企业提升管理水平,促进企业可持续发展,最终达成行

  • TPM管理咨询公司案例_设备故障

    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

  • 精益生产咨询案例_自动检测生

    世界级制造及精益管理是智泰人一生追求的理想,智泰咨询在企业推进精益生产后平均生产效率提升35%以上。

  • 精益生产案例_生产效率提升

    在精益生产中车间经常要改进的内容是生产线上的生产平衡率问题,目前国内加工型企业的生产平衡率只有65%左右,智泰专业团队在企业推进生产平衡率平均提升到85%以上。

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6S咨询公司对于企业6S管理在实施层面存在的问题

6S咨询公司对于企业6S管理在实施层面存在的问题

时间:2019-09-28 17:57来源:原创 作者:6S咨询公司 点击:
虽然企业拥有实施6S管理活动的系统措施,但得不到上级或其它部门的支持。一方面,在企业里,由于生产部门经理与生产主管职责范围的差异使得他们在决策上的出发点和侧重点有所不同,部
        虽然企业拥有实施6S咨询公司推进的6S管理活动的系统措施,但得不到上级或其它部门的支持。一方面,在企业里,由于生产部门经理与生产主管职责范围的差异使得他们在决策上的出发点和侧重点有所不同,部门经理考虑更多的常常是本部门的“宏观”问题,生产主管则必须时刻关注生产过程控制、产能、产品质量等非常具体的“微观”问题。一旦生产需要部门之间、产线之间协调事宜时,就会阻碍6S管理活动顺利、深入的开展。
另一方面,许多企业只在生产部门导入6S管理活动,其它部门则置身事外,时间一长,孤军奋战的生产部门就会失去心理平衡,进而影响实施6S管理的积极性和效果。综上可知,企业不完善的管理体制会导致6S咨询活动在企业内部的公信力和认可度大打折扣。
        2016年,江苏省经济总量达到76086亿,全省人均GDP 95390元,高于全国平均水平。江苏企业凭借着“求真务实、诚信和谐、开放图强”的江苏精神,为全省的经济发展作出了卓越的贡献。在不断学习国外先进的管理经验的过程中,江苏企业兼收并蓄、为我所用,管理体系初有成效,但许多问题仍然有待解决。
江苏企业,特别是江苏民营企业在管理上存在的问题可以归纳成如下几点:
   (1)由于江苏民营企业起点低、发展时间短、规模小,且大多都是由家族企业发展而来,管理体制落后、管理方式存在误区——企业只注重“管”,而不注重“理”,造成了管理上的畸形。
   (2)位居企业中高层的家族成员容易将矛盾与情绪带入工作中,家族成员之间复杂的关系使得管理中出现的矛盾难以调和,无形中为企业管理增加负担。
家族制企业易形成排外的家族圈子,难以形成开放和真诚兼容的态度,不利于企业其他员工产生归属感,不利于企业向心力和凝聚力的形成,也不利于调动与发企业其他员工产生归属感,不利于企业向心力和凝聚力的形成,也不利于调动与发挥其他员工的主观能动性及其创造力。
   (3)由于存在血缘关系,家族化管理的一个重大弊病是亲情代替规则,管理需要服从血缘关系的限制,管理模式上多采用“家长制”的人治化管理,因此没有形成完善的科学管理体系。







(责任编辑:智泰咨询)