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             智泰顾问以理论+实践(手把手咨询辅导)为主,以现场三现事实为依据提出改善建议,以给企业培养管理及技术人才为核心而实行手把手的咨询辅导,确保企业的干部及员工能熟练掌握及推广咨询项目的内容,确保您的企业在稳健中得到变革与持续发展。
     

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    智泰咨询下属的5S管理公司首创的产品三天一标杆,三天一条线,三天缔造6~8个标杆车间,智泰咨询专业的顾问团队为企业的5S管理快速打造已形成一套标准化内容。

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    智泰咨询下属的TPM咨询公司为企业推进的TPM管理活动中,为企业设备故障率下降推进了大量的制度及标准,通过全员消除设备的缺陷并改善及复原,并对设备进行部分改良,促进设备长期稳定运

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5S的起源

5S的起源

时间:2023-12-01 08:23来源:原创 作者:智泰咨询 点击:
目前大众对于5S的起源有两种说法:一种说法是日本的丰田公司为使员工的工作更加有效率而创立的。据说当时的总裁丰田先生看见生产车间杂乱不堪,员工经常为了找一样工具而花费很
5S的来历
         目前大众对于5S的起源有两种说法:一种说法是日本的丰田公司为使员工的工作更加有效率而创立的。据说当时的总裁丰田先生看见生产车间杂乱不堪,员工经常为了找一样工具而花费很多的时间。从而推行了种管理方法,把每日必需工具放置在伸手可及的地方,把不常用的工具扔进库房。丰田公司以这种管理方法为基础发明了5S管理法。而另一种说法是在1955年,日本提出了一个新的的宣传口号是“安全始于整理,终于整理整顿”。当时只推行了前两个S,其目的仅为了确保作业空间和安全。后因生产和品质控制的需要而又逐步提出了3S,也就是清扫清洁、修养,从而使应用空间及适用范围进一步拓展,到了1986年,日本的5S的著作逐渐问世,从而对整个现场管理模式起到了冲击的作用,并由此掀起了5S的热潮。
          
        无论是哪种说法丰田公司都5S管理实施的楷模。任何一个到过丰田公司的人,大都会被丰田的员工所震撼,因为丰田的员工太不样了,他们工作不仅认真负责,还会着了魔似的为公司贡献各种小点子",以消除工作中的各种浪费、降低制造成本。记得我曾经听过这么一句话:人们不会被你的产品感动,只会被你的员工感动。”在丰田公司的生产现场,看到丰田员工那么认真地对待工作,那么投入地致力于每一个细节的改善,的确使人深受感动,或者说,只有到了现场,你才会深深地感受到丰田员工身上那种特殊的“精神状态”。而这就是5S的最高境界“素养”。对比现在中国的不少企业,为什么中国企业的员工没有丰田员工这么认真与专注、没有丰田员工这么致力于为企业付出?我想,问题定不在员工,而在于企业管理者。有什么样的管理者,就有什么样的员工。这也是我们值得学习日本人的地方。
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(责任编辑:智泰咨询)